Teori Organisasi Umum (Tugas 2)

Assalam’mualaikum. Warahmatullahi. Wabarakatu.

Selamat Pagi…

               

                Oke… dipagi hari walau mentari belum menunjukan sinarnya, dan walau jam dinding menunjukan pukul 02.00 AM. Saya akan mengerjakan tugas softskiil.

Pertanyaannya :

1.       Pada realita dalam suatu organisasi, pembagian kerja masih berlaku, jelaskan !

2.       Contohkan dengan kasus sederhana mengenai standarisasi dapat mendorong koordinasi ?

3.       Jika terdapat bentuk organisasi  seperti di bawah ini :

1. Berapa  arus hubungan komunikasi ?
2. Lengkapi gambar tersebut dengan garis arus hubungan komunikasi !

4.       Jelaskan arti dari komunikasi adalah proses penyampaian keterangan ?

5.       Organisasi menggunakan formalisasi akan memperoleh keuntungan-keuntungan, sebutkan keuntungan – ketuntungan tersebut dan berikan contoh ?

Jawab

1.            Pada realita dalam suatu organisasi, pembagian kerja masih berlaku, Jelaskan !

                Berikut ini ada beberapa dasar yang dapat dijadikan pedoman untuk mengadakan pembagian kerja. Pedoman-pedoman tersebut adalah:

                -              Pembagian kerja berdasarkan wilayah atau teritorial, misalnya wilayah timur, barat atau wilayah kecamatan, kabupaten dan lain sebagainya.

                -              Pembagian kerja berdasarkan jenis benda yang diproduksi, misalnya pada komponen -suatu kendaraan, bagian pemasangan jok mobil, pemasangan rem mobil dan lainnya.

                -              Pembagian berdasarkan dari langganan yang dilayani, misalnya adalah langganan secara individual atau kelompok, pemerintahan atau non pemerintahan dan sebagainya.

                -              Pembagian kerja berdasarkan fungsi (rangkaian) kerja, misalnya bagian produksi, bagian gudang, bagian pengiriman dan lainnya.

                -              Pembagian kerja berdasarkan waktu, misalnya shif kerja pagi, siang dan malam.

Dari hal tersebut diatas maka akan tergambar atau terlihat pembagian kerja di dalam suatu organisasi, yakni:

-          Jumlah unit organisasi yang ada akan disesuaikan dengan kebutuhan dari organisasi
tersebut.

                -      Suatu unit organisasi ini harus mempunyai fungsi bulat dan berkaitan dengan yang lainnya.

                -      Pembentukan unit baru hanya dilaksanakan bilamana unit yang ada sudah tidak tepat lagi untuk menampung kegiatan yang baru baik dari beban kerja maupun hubungan kerja.

                -      Secara garis besar akan berpengaruh pada aktifitas dan sifat dari organisasi
tersebut.

2.            Contohkan dengan kasus sederhana mengenai standarisasi dapat mendorong koordinasi?

                         Kesepakatan yang dibuat diawal pembentukan tim organisasi dapat mempermudah tim untuk berkoordinasi dengan baik antara sesama anggota organisasi. Contohnya : koordinasi yang dilakukan antara ketua dengan anggotanya untuk saling terbuka dalam melakukan suatu kegiatan dapat mempermudah berkembangnya koordinasi antara sesama anggota organisasi, karena untuk dapat saling berkoordinasi dengan baik harus ada saling keterbukaan antara satu dengan yang lain. Karena akan menyulitkan jika ada anggota yang tidak dapat dipercaya , hal ini akan mempengaruhi kinerja tim dan juga gerak sosial tim.

3.            Jika terdapat bentuk organisasi seperti di bawah ini :

                a. Berapa arus hubungan komunikasi ?

                        -      ada 1 hubungan komunikasi yaitu antara si A dengan I, II, III dan IV

                b. Lengkapi gambar tersebut dengan garis arus hubungan komunikasi !

4.            Jelaskan arti dari komunikasi adalah proses penyampaian keterangan ?

Komunikasi merupakan suatu proses dimana seseorang atau beberapa orang, kelompok, organisasi, dan masyarakat menciptakan, dan menggunakan informasi agar terhubung dengan lingkungan dan orang lain. Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi dengan bahasa nonverbal.

5.            Organisasi menggunakan formalisasi akan memperoleh keuntungan. Sebutkan keuntungan tersebut beserta contohnya !

                Berbicara dengan menggunakan bahasa formal dalam suatu lingkup organisasi sangat diperlukan hal ini dilakukan untuk mempermudah menyampaikan maksud yang ingin disampaikan. Misalnya : jika kita bertemu dengan rekan organisasi lain diluar organisasi yang sama bahasa yang digunakan adalah bahasa formal hal ini bermaksud untuk menunjukan kesopanan kita dalam menghormati dan menghargai orang lain walaupun kita tahu orang tersebut memiliki umur yang sama. Selain itu cara berbicara kita juga menunjukkan jati diri kita sehingga akan dapat mempermudah untuk orang lain percaya dan mau bekerja sama dengan kita. 




Sumber : id.wikioerdia.org

Read More

Download IDM v6 Full

Assalam'mualaikum Warahmatullahi Wabarakatu...

Selamat Siang.

Pada siang hari ini saya akan men-share sebuah software yang saya yakin sudah tidak asing lagi ditelingah kita yang Maniak download. Softwarenya adalah "IDM v.6" atau Internet Download Manager.

Nggak usah buang-buang waktu silakan disedot. 

IDM v6 full crack

O..iya. cracknya udah di extrak bersamaan di file .rar, Password file .rar nya adalah "karya-gelu.blogspot.com" tanpa tanda kutip.

Read More

Start Button Window 8

Assalam'mualaikum Warahmatullahi Wabarakatu...
Selamat Pagi...

Pagi ini saya akan men-share sebuah software yang bernama "StartBack". Sebenarnya sudah terlambat saya men-share software ini, soalnya windows 8.1 kalau nggak salah bakalan rilis bulan ini. Tapi nggak apa-apalah kan nggak semua orang langsung pindah OS ke 8.1.

Oke dari nama software diatas kita semua udah paham yah software ini berguna untuk apa.? Apa belum paham.?
Oke saya jelaskan yah, software ini hanya bisa diinstal di laptop yang OS-nya Windows 8. Software ini berguna untuk mengembalikan tombol start sudut kiri bawah, seperti yang terdapat di windows 7 dan windows 8.1 nanti.

Nggak usah ngunggu lama, silakan saja di sedot filenya.
Star Back Win 8


Password rar-nya : karya-gelu.blogspot.com

Read More

Teori Organisasi UMUM

Assalam’mualaikum. Warahmatullahi. Wabarakatu

                Malam ini saya akan mencoba menjawab, menjelaskan, atau menjabarkan beberapa pertanyaan yang memang menjadi tugas kampus saya.

                Baiklah… pertanyaannya adalah :

1.            Jelaskan konsep teori x dan y.?

2.            Apa yang dimaksud dengan teori manajemen ilmiah.?

3.            Coba jelaskan tentang teori matinya birokrasi.?

================================================

Baiklah saya akan menjawabnya…

1.      Jelaskan konsep teori x dan y.?

                *             Jawaban

                                Teori x dan y  adalah teori yang menyatakan tentang perilaku. Teori ini dikemukakan oleh Douglas McGregor.

                                Douglas McGregor adalah seorang profesor pengurusan di MIT Sloan school Manajemen dan president Kolej Antioch dari 1948 hingga 1954. Douglas McGregor lahir pada tahun 1906-1964. Douglas McGregor menerbitkan sebuah buku yang berjudul The Human side of Enterprise pada tahun 1960 mempunyai pengaruh yang mendalam dalam amalan pendidikan. Dalam dia mengemukakan teori X dan Y.

                                Teori perilaku adalah teori yang menjelaskan bahwa satu perilaku dapat membedakan pemimpin dan bukan pemimpin pada orang-orang. Di mana para manajer atau pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai atau karyawan yaitu teori x atau teori y.

                -              Teori X

                Teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhuk pemalas yang tidak suka bekerja dan sering menghindari sesanggup mungkin dari pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pekerjaan memiliki ambisi yang kecil untuk mencapai tujuan perusahan namun menginginkan balas jasa serta jaminan hidup yang tinggi. Dalam bekerja para pekerja harus terus diawasi, diancam serta diarahkan agar dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan perusahan.

                -              Teori Y

                Teori ini memiliki anggapan berbalik dengan teori x. Teori ini menyatakan anggapan bahwa kerja adalah kodrat manusia seperti halnya kegiatan sehari-harinya. Pekerja tidak perlu terlalu diawasi dan diancam serta ketat karena memiliki pengendalian serta pengerahan diri untuk bekerja sesuai dengan tujuan perusahan. Pekerja mempunyai kemampuan kreativitas, imajinasi, kepandaian serta memahami tanggung jawab dan prestasi atas pencapaian tujuan kerja. Pekerja juga tidak harus mengerahkan segala potensi diri yang dimiliki dalam kerja.

2.      Apa yang dimaksud dengan teori Manajemen ilmiah.?

                Manajemen ilmiah, atau dalam bahasa Inggris disebut scientific management, pertama kali dipopulerkan oleh Frederick Winslow Taylor dalam bukunya yang berjudul Principles of Scientific Management pada tahun 1911. Dalam bukunya itu, Taylor mendeskripsikan manajemen ilmiah adalah “penggunaan metode ilmiah untuk menentukan cara terbaik dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.” Beberapa penulis seperti Stephen Robbins menganggap tahun terbitnya buku ini sebagai tahun lahirnya teori manajemen modern.

                Frederick Winslow Taylor (lahir 20 Maret 1856 – meninggal 21 Maret 1915 pada umur 59 tahun) adalah seorang insinyur mekanik asal Amerika Serikat yang terkenal atas usahanya meningkatkan efesiensi industri. Ia dikenal sebagai "bapak manajemen ilmiah" dan merupakan pemimpin intelektual dari Gerakan Efesiensi.

                Ide tentang penggunaan metode ilmiah muncul ketika Taylor merasa kurang puas dengan ketidakefesienan pekerja di perusahaannya. Ketidakefesienan itu muncul karena mereka menggunakan berbagai macam teknik yang berbeda untuk pekerjaan yang sama, nyaris tak ada standar kerja di sana. Selain itu, para pekerja cenderung menganggap gampang pekerjaannya. Taylor berpendapat bahwa hasil dari para pekerja itu hanyalah sepertiga dari yang seharusnya. Taylor kemudian, selama 20 tahun, berusaha keras mengoreksi keadaan tersebut dengan menerapkan metode ilmiah untuk menemukan sebuah “teknik paling baik” dalam menyelesaikan tiap-tiap pekerjaan.

                Berdasarkan pengalamannya itu, Taylor membuat sebuah pedoman yang jelas tentang cara meningkatkan efesiensi produksi. Pedoman tersebut adalah:

1.        Kembangkanlah suatu ilmu bagi tiap-tiap unsur pekerjaan seseorang, yang akan menggantikan metode lama yang bersifat untung-untungan.

2.        Secara ilmiah, pilihlah dan kemudian latihlah, ajarilah, atau kembangkanlah pekerja tersebut.

3.      Bekerja samalah secara sungguh-sungguh dengan para pekerja untu menjamin bahwa semua pekerjaan dilaksanakan sesuai dengan prinsip-prinsip ilmu yang telah dikembangkan tadi.

4.     Bagilah pekerjaan dan tanggung jawab secara hampir merata antara manajemen dan para pekerja. Manajemen mengambil alih semua pekerjaan yang lebih sesuai baginya daripada bagi para pekerja.

                Pedoman ini mengubah drastis pola pikir manajemen ketika itu. Jika sebelumnya pekerja memilih sendiri pekerjaan mereka dan melatih diri semampu mereka, Taylor mengusulkan manajemenlah yang harus memilihkan pekerjaan dan melatihnya. Manajemen juga disarankan untuk mengambil alih pekerjaan yang tidak sesuai dengan pekerja, terutama bagian perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengontrolan. Hal ini berbeda dengan pemikiran sebelumnya di mana pekerjalah yang melakukan tugas tersebut.

                Manajemen ilmiah kemudian dikembangkan lebih jauh oleh pasangan suami-istri Frank dan Lillian Gilbreth. Keduanya tertarik dengan ide Taylor setelah mendengarkan ceramahnya pada sebuah pertemuan profesional. Keluarga Gilbreth berhasil menciptakan mikronometer yang dapat mencatat setiap gerakan yang dilakukan oleh pekerja dan lamanya waktu yang dihabiskan untuk melakukan setiap gerakan tersebut. Gerakan yang sia-sia yang luput dari pengamatan mata telanjang dapat diidentifikasi dengan alat ini, untuk kemudian dihilangkan. Keluarga Gilbreth juga menyusun skema klasifikasi untuk memberi nama tujuh belas gerakan tangan dasar (seperti mencari, menggenggam, memegang) yang mereka sebut Therbligs (dari nama keluarga mereka, Gilbreth, yang dieja terbalik dengan huruf th tetap). Skema tersebut memungkinkan keluarga Gilbreth menganalisis cara yang lebih tepat dari unsur-unsur setiap gerakan tangan pekerja.

                Skema itu mereka dapatkan dari pengamatan mereka terhadap cara penyusunan batu bata. Sebelumnya, Frank yang bekerja sebagai kontraktor bangunan menemukan bahwa seorang pekerja melakukan 18 gerakan untuk memasang batu bata untuk eksterior dan 18 gerakan juga untuk interior. Melalui penelitian, ia menghilangkan gerakan-gerakan yang tidak perlu sehingga gerakan yang diperlukan untuk memasang batu bata eksterior berkurang dari 18 gerakan menjadi 5 gerakan. Sementara untuk batu bata interior, ia mengurangi secara drastis dari 18 gerakan hingga menjadi 2 gerakan saja. Dengan menggunakan teknik-teknik Gilbreth, tukang baku dapat lebih produktif dan berkurang kelelahannya di penghujung hari.

3.      Coba jelaskan tentang teori matinya birokrasi.?

                Teori ini dikemukakan oleh Warren Bennis menyatakan bahwa bentuk organisasi yang ideal adalah Adhocracy yang fleksibel. “Jenis organisasi yang beroperasi dalam mode berlawanan dengan birokrasi disebut sebagai Adhocracy”. Istilah ini pertama kali dipopulerkan pada tahun 1970 oleh Alvin Toffler dan sejak saat itu menjadi sering digunakan dalam Teori Manajemen Organisasi, selanjutnya dikembangkan oleh akademisi seperti Henry Mintzberg.

Sumber :

                                Berasal dari memperhatikan dosen menjelaskan.

                                Mendownload materi kuliah “Manajemen dan SIM”
                                staffsite.gunadarma.ac.id

                                Dan, sedikit menambahkan garis-garis pokok seperti tahun dan lain-lain di
                                id.wikipedia.org

Read More

Download Easeus Partition Master (epm)

Assalam'mualaikum Warahmatullahi Wabarakatu.

Malam ini saya akan men-share sebuah software yang bisa digunakan untuk membagi partisi HDD kita. Nama Softwarenya adalah "EaseUS Partition Master". 

Sebenarnya ada banyak cara untuk membagi partisi HDD kita :

*  Pertama buka Control Panel (bisa lewat yg lain seperti pada desktop klik kanan icon My Computer plih Manage atau masuk ke explorer lalu klik kanan mouse pilih Manage, yg penting bisa menemukan storage dan pilihan Disk Management)

* Kalau lewat Control Panel Pilih Administrative Tools 

* Kemudian pilih Computer Management

* Lalu klik Disk Management pada bagian Storage pada Disk Management akan terlihat keterangan masing-masing partisi pada harddisk kita

* Untuk membagi partisi klik kanan pada partisi yang akan kita bagi

* Kemudian pilih Shrink Volume

* Lalu klik tombol Shrink

* Setelah itu klik kanan pada partisi yang baru kita bagi tadi yang biasanya berketerangan "unlocated"

* Dan pilih New Simple Volume

* Klik Next

* Isikan besar nilai volume partisi hardisk (sebaiknya isikan sebesar batas maximum)

* Klik Next

* Kemudian pada Assign the following drive letter pilih alamat drive yang akan kita tempatkan (misalnya : K

* Klik Next

* Kemudian muncul form Format Partition

* Centang pada kotak Perform a quick format

* Pada pilihan File system pilih NTFS

* Dan Allocation unit size sebaiknya pilih Default

* Kemudian pada Volume label isikan nama partisi yang akan kita buat (misal: "Partisi Baru")

* Klik Next

* Kemudian klik Finish

* Tunggu sampai loading formating selesai


Kok jadi ngebahas tentang partisi HDD lewat "Management Computer". Oke baiklah saya akan kasih link downloadnya : 

http://files.indowebster.com/download/files/epm_14

____Enjoy___

Read More

Rowan “Mr Bean” Atkinson Dikabarkan Masuk Islam?

Assalam'mualaikum. Warahmatullahi Wabarakatu.

Sudah dengar berita tentang "Mr. Bean - Mualaf".?
Kabar mengejutkan ini datang dari dunia komedi, pria yang bernama lengkap "Rowan Sebastian Atkinson" atau akrab disapa dengan "Mr. Bean" masuk islam pada hari selasa 1 Oktober 2013.

Sebagaimana dilansir sadabladi.com dan salah satu media Israel - israellycool. Mr Bean masuk Islam kerena menonton film fitnah tentang nabi Muhammad SAW. atau yang berjudul "Innocent of Muslim"

‘Mr Bean’ tak berbicara banyak ketika ditanya media, hanya mengangkat jari saja sebagai isyarat dia bersyahadat.

Menurut beberapa sumber portal media, Sheikh Rashid Ghannousyi,a dalah salah seorang pembimbing Mr Bean. Banyak yang memberi selamat kepadanya di sepanjang jalan.

Bakat seniman legendaris ini tidak dimiliki oleh setiap artis komedi, diam adalah ciri khas lawakan dari pelawak yang memulai debut kariernya dari teater.

Dalam penulusuran Islampos.com, media-media mainstream di Inggris belum banyak memberitakannya. Namun sebagian media Arab sudah menurunkan berita Rowan masuk Islam.

Read More

Paus Benediktus XVI - Mengakui Kalender Masehi Salah Hitung

(an-najah.net) — Surat kabar Inggris, Telegraph menyebutkan, Paus Benediktus XVI mengungkap dalam buku barunya bahwa Al Masih telah dilahirkan beberapa tahun sebelum waktu yang dipercayai sebagai tanggal kelahirannya. Dengan demikian, kalender Masehi bersandar pada hitungan yang salah.

Menurut surat kabar itu, pemimpin Vatikan menunjukkan dalam bukunya yang diterbitkan Rabu 5 Desember 2012 lalu dengan judul “Yesus dari Nazaret: novel anak-anak,” bahwa Kesalahan itu dilakukan oleh seorang biarawan yang dikenal dengan nama Dionysus pada abad keenam.

Telegraph juga menyebutkan, buku yang dijual di berbagai penjuru dunia dan dicetak edisi pertama sebanyak satu juta eksemplar itu menjelaskan, perhitungan kalender Masehi yang bersandar pada kelahiran Al Masih yang dilakukan oleh biarawan Dionysus itu salah menghitung beberapa tahun, karena tanggal yang sebenarnya Al Masih telah dilahirkan beberapa tahun sebelumnya.

Sebenarnya, buku-buku yang menjelaskan akan kekeliruan kalender Masehi bukanlah hal yang baru. Beberapa pakar sejarah juga meyakini bahwa Al Masih telah dilahirkan antara ke tujuh dan dua sebelum Masehi. 

Read More

Link download film "Insidious 2"

Assalam'mualaikum Warahmahtullahi Wabarakatu...



Saya akan men-share link download buat film "Insidious Chapter 2". Film ini lagi Booming saat ini. Film ini berkelanjutan dari film "Insidious 2010". Filmnya lebih seru dari "Insidious 2010", lebih rame dan lebih menyeramkan.

Saya minta maaf karena filmnya hanya hasil rekaman pake handycam, mungkin gambarnya kurang bagus... tapi setidaknya kita bisa melihat ceritanya, dan tidak ketinggalan dengan kawan-kawan kita yang sudah pernah nonton. Untuk Subtitle nya download terpisah =))

Untuk mendownload filmnya bisa langsung klik aja link di bawah ini.
http://filecloud.io/download.html

Read More

Link Download Film "Cinta Brontosaurus"

Assalam'mualaikum Warahmahtullahi Wabarakatu...


Kali ini saya akan men-share link download film "Cinta Brontosaurus".
Cinta Brontosaurus adalah film drama Indonesia tahun 2013. Film ini dirilis pada tanggal 8 Mei 2013. Film ini dibintangi oleh Raditya Dika, Eriska Reinisa, Soleh Solihun, Meriam Bellina, dan Tyas Mirasih. Film ini diangkat dari novel karya Raditya Dika yang berjudul sama. Sampai saat ini Cinta Brontosaurus menjadi film terlaris dengan jumlah penonton 892.915 orang.

Dika (Raditya Dika) adalah seorang penulis yang baru saja putus cinta dengan Nina (Pamela Bowie), pacarnya setelah sekian lama. Semenjak putus cinta ini, dia percaya bahwa cinta bisa kadaluarsa. Kosasih (Soleh Solihun), agen naskah Dika, mencoba untuk membuat Dika yakin terhadap cinta kembali, seperti Kosasih yakin dengan istrinyanya Wanda (Tyas Mirasih). Usaha ini, membawa Dika ke dalam serangkaian perkenalan absurd.

Namun, cinta bisa datang tanpa persiapan. Seperti saat Dika bertemu dengan Jessica (Eriska Rein), seorang perempuan yang jalan pikirannya sama anehnya dengan Dika. Semakin Dika kenal dengan Jessica, semakin dia bertanya: apa benar cinta bisa kadaluarsa?

Di sisi yang lain, Mr. Soe Lim (Ronny P. Tjandra), menawarkan untuk memfilmkan buku Dika, yang berjudul Cinta Brontosaurus. Tertarik, Dika berusaha untuk menulis skrip film tersebut. Masalah mulai timbul ketika di tengah jalan, Mr. Soe Lim mencoba untuk mengubah naskah asli Dika menjadi film horror yang sedang laku.

Film ini adalah perjalanan Dika untuk memahami cinta, yang justru dia dapatkan dari pengalamannya bersama Jessica, teman, dan keluarganya sendiri.


Link Downloadnya :
http://www.rapidfileshare.net/tt7m91j7piuz/lovebronto13.drganOne.rar.html

Read More

Perhitungan Hari dalam kalender Masehi salah /Ramadhan 2030 2x

Assalammualaikum Wr.Wb.

Saya akan menceritakan sedikit mengenai pengelaman saya ikut debat agama. Pada suatu hari saya dan tim saya ikut debat dengan umat kristen. Pada saat itu mereka bertanya "Bisa di jelaskan mengapa perayaan umat Islam itu berbuah-ubah tak sesuai tanggalnya, dan kenapa setiap sidang menentukan perayaan selalu ada perdebatan.? Apa karena umat Islam tak ada pendirian.? -tanya si umat kristen dengan sedikit menyindir.

Saya berdiri dan menjawab "Karena umat Islam punya kalender sendiri punya tahun (Tahun Hijriah) sendiri, dan pastinya punya keyakinan sendiri. Masalah perdebatan itu menandakan kami punya pendirian tak mau ditipu, tak hanya diam menunggu...nggak kayak kalian yang diam walau nyatanya agama tak benar. Kalian fikir kami tak tahu Kalender kalian salah hitung, tapi anehnya kesalahannya di abadikan dan tak mau di publikasi. -jawab saya dengan sindiran lagi.

Dan alangkah terkejutnya saya saat ini ketika saya membaca kalau kalender masehi sebenarnya kelebihan 10 hari. Jika memang benar berarti ini salah satu bukti kalau kalender Hijriahlah yang paling benar dengan jumlah hari dalam setahun 354 atau 355 hari.

Setelah aku hitung-hitung pada tahun 2030 Masehi, kita umat muslim akan mendapatkan bulan Ramadhan itu dua kali dalam Tahun 2030. Mengapa.? Jawabbannya gampang saja bisa kita hitung sendiri.

Ramadhan tahun 2013 : Jatuh pada tanggal 10 July
Ramadhan tahun 2014 : Jatuh pada tanggal 29 atau 30 Juni
Ramadhan tahun 2015 : Jatuh pada tanggal 19 atau 20 Juni
Ramadhan tahun 2016 : Jatuh pada tanggal 9 atau 10 Juni
Ramadhan tahun 2017 : Jatuh pada tanggal 31 Mey atau 1 Juni
Ramadhan tahun 2018 : Jatuh pada tanggal 20 atau 21 Mey
Ramadhan tahun 2019 : Jatuh pada tanggal 10 atau 11 Mey
Ramadhan tahun 2020 : Jatuh pada tanggal 30 April atau 1 Mey
Ramadhan tahun 2021 : Jatuh pada tanggal 20 atau 21 April
Ramadhan tahun 2022 : Jatuh pada tanggal 10 atau 11 April
Ramadhan tahun 2023 : Jatuh pada tanggal 29 atau 30 Maret
Ramadhan tahun 2024 : Jatuh pada tanggal 19 atau 20 Maret
Ramadhan tahun 2025 : Jatuh pada tanggal 9 atau 10 Maret
Ramadhan tahun 2026 : Jatuh pada tanggal 27 atau 28 Feb
Ramadhan tahun 2027 : Jatuh pada tanggal 17 atau 18 Feb
Ramadhan tahun 2028 : Jatuh pada tanggal 7 atau 8 Feb
Ramadhan tahun 2029 : Jatuh pada tanggal 27 atau 28 Januari

Ramadahan 2029 perkiraan kotornya 27 atau 28 Januari. Kenapa saya bilang perkiraan kotor karena ada beberapa tahun yang jumlah harinya lebih dari 354 hari. Tahun tersebut adalah 2016, 2020, 2024, 2028


No. Nama Bulan Jumlah Hari
1 Muharam 30
2 Safar 29
3 Rabiul Awal 30
4 Rabiul Akhir 29
5 Jumadil Awal 30
6 Jumadil Akhir 29
7 Rajab 30
8 Sya’ban 29
9 Ramadan 30
10 Syawal 29
11 Zulkaidah 30
12 Zulhijah 29

Read More