1. Sebutkan
sumber daya yang dapat digunakan oleh suatu organisasi dalam konsep manajemen ?
Jawab :
sumber daya yang terampil dan
kreatif, berpengalaman, berani dalam mengambil keputusan, dan berjiwa
pemimpin.Keberadaan tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat
penting artinya bagi organisasi. Dalam perkembangannya, organisasi akan
menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakin kompleks, dengan demikian
pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional oleh
departemen tersendiri dalam suatu organisasi, yaitu Human Resource Departement.
SDM sebagai salah satu unsur
penunjang organisasi, dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja di
lingkungan suatu organisasi (disebut personil, tenaga kerja, pekerja/karyawan);
atau potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan
eksistensinya; atau potensi yang merupakan asset & berfungsi sebagai modal
non-material dalam organisasi bisnis, yang dpt diwujudkan menjadi potensi nyata
secara fisik dan non-fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi (Nawawi,
2000).
Pada organisasi yang masih bersifat
tradisional, fokus terhadap SDM belum sepenuhnya dilaksanakan. Organisasi
tersebut masih berkonsentrasi pada fungsi produksi, keuangan, dan pemasaran
yang cenderung berorientasi jangka pendek. Mengingat betapa pentingnya peran
SDM untuk kemajuan organisasi, maka organisasi dengan model yang lebih moderat
menekankan pada fungsi SDM dengan orientasi jangka panjang.
2. Terdapat
dua dimensi dasar di dalam evolusi teori organisasi dan setiap dimensi
mempunyai perspektif yang saling bertentangan, dalam dimensi pertama organisasi
disebut ?
Jawab :
Dimensi Pertama merefleksikan bahwa
organisasi itu adalah Sistem. Sebelum tahun 1960 an. Teori Organisasi cenderung
didominasi oleh perspektif system tertutup. dipandang Organisasi-Organisasi
pada dasarnya dipandang berdiri sendiri dan tertutup dari lingkungannya.
Kemudian pada tahun 1960 baru teori organisasi menerima perspektif sistem
terbuka. Analisis-analisis yang sebelumnya hanya berfokus pada karakteristik
Intern Organisasi sekarang telah berubah menjadi pendekatan yang menekankan
pentingnya organisasi memperhatikan peristiwa dan proses yang terjadi
dilingkungan ektern.
3. Proses
pelaksanaan kerja atau operasional organisasi harus sesuai dengan persyaratan
mutlak yang diperlukan dalam proses manajemen, maka persyaratan tata kerja yang
tepat bertujuan ?
Jawab :
Membangun sistem pemanfaatan
sumber-sumber dan waktu yang ada dapat dilakukan secara tepat dan lebih
terkoordinir sesuai dengan proses kegiatan yang ditetapkan maka untuk mencapai
tujuan akan mendapatkan hasil yang maksimal.
4. Suatu
organisasi akan dihadapkan dengan suatu perubahan atau akan melakukan
restrukturisasi, maka unsur-unsur apa yang perlu direstrukturisasi ?
Jawab :
Restrukturisasi atau penataan
kembali struktur organisasi sehingga kinerja organisasi tersebut dapat lebih
efektif dan efisien.
5. Berdasarkan
pada aspek-aspek yang mempengaruhi organisasi dengan melihat pada alat
manajemen dalam mencapai tujuan, maka organisasi dapat bersifat :
Jawab :
-
Kekeluargaan, yaitu mempunyai nilai dasar
keluarga yang saling memberi dan
menerima, saling menolong dan menjaga nama baik sebagai satu keluarga
besar.
-
Persahabatan, yaitu berusaha saling mengenal dan
bergaul dalam suasana persahabatan yang saling menguntungkan dan saling
mempercayai.
-
Nasional, yaitu setiap langkah dan orientasi
program atau kegiatannya senantiasa berpijak pada nilai dasar bangsa, menjaga
persatuan dan kesatuan serta berwawasan nusantara yang mencerminkan keberagaman
sekaligus persatuan bangsa Indonesia.
-
Internasional, yaitu setiap langkah dan gerak
organisasi ini memiliki visi jauh melewati batas teritorial negara dan aktif
mempromosikan tata-pergaulan internasional yang berbudaya dan beradab.
0 komentar :
Posting Komentar